Roslyn Bern est présidente de la Leacross Foundation, un organisme sans but lucratif qui soutient des groupes offrant des programmes d’éducation à l’intention des familles. Elle a aidé divers artistes au sein des communautés à partager leurs connaissances avec les enfants, a soutenu des projets d’éducation en plein air et des programmes de lecture dans les écoles élémentaires, et a été active dans le cadre de programmes visant à aider les adolescent(e)s au chapitre de la violence en général et de la violence dans les fréquentations. Elle a siégé pendant trois ans au comité de sélection des familles de l’organisme Habitat for Humanity dans la région de la capitale nationale, et a aidé à la construction des maisons en faisant don d’accessoires de plomberie provenant de son entreprise familiale, Bow. Éducatrice depuis 20 ans, elle travaille surtout avec des adolescent(e)s en difficulté, tant en milieu rural qu’en milieu urbain.

Roslyn a été membre bénévole du Comité pluriannuel de prévention de la violence chez les adolescent(e)s de la FCF.

Margot Franssen fait partie des communicatrices les plus innovatrices et passionnées du Canada, et compte parmi les chefs de file dans le combat pour la justice sociale et contre la violence faite aux femmes. L’entreprise dont elle a été propriétaire et dont elle a guidé la destinée entre 1980 et 2004, The Body Shop Canada, a recueilli plus de 1,3 million de dollars au profit des programmes de prévention de la violence subventionnés par la FCF.

Les Nations Unies ont rendu hommage à Margot en lui décernant leur Grand Prix pour souligner son travail visant à mettre fin à la violence exercée contre les femmes ; de plus, Margot a été participante invitée à la quatrième Conférence mondiale de l’ONU sur les femmes, à Beijing, qui a appelé toutes les nations à reconnaître que « les droits des femmes sont aussi des droits humains ». Margot a également reçu le prix du Fonds de développement des Nations Unies pour la femme, en reconnaissance de sa remarquable contribution à l’avancement des femmes.

Décorée de l’Ordre du Canada, Margot est membre du conseil d’administration de la CIBC et du Women’s College Hospital ainsi que membre honoraire du conseil de la York University.

Patt Lenover-Adams est directrice du Violence Intervention Program Southeast Saskatchewan Inc. (VIP) depuis 11 ans. VIP est un organisme communautaire qui fournit des services aux victimes de violence et de mauvais traitements. Les services offerts sont le counselling, les groupes de soutien, l’éducation populaire ainsi qu’une ligne d’urgence pour les femmes victimes de violence ou d’agressions sexuelles, accessible 24 heures sur 24 dans le sud-est de la Saskatchewan.

Patt a pris part à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes et de services destinés aux femmes des régions rurales de la Saskatchewan. Elle est membre du conseil d’administration de la Provincial Association of Transition Houses of Saskatchewan et coprésidente des Saskatchewan Sexual Assault Services. De plus, elle est présidente du 24-hour Crisis Lines Committee de Saskatchewan. Infirmière ayant reçu sa formation à Toronto, Patt a occupé plusieurs postes en milieu hospitalier. En 1983, elle a commencé à travailler en psychiatrie, puis elle s’est mise à offrir des services de thérapie individuelle et de groupe axés sur l’affirmation de soi, l’estime de soi, la violence familiale et entre conjoints. Elle a siégé à de nombreux conseils et comités en milieu communautaire, notamment au sein des Scouts du Canada et de United Church Women.

Mme McCain a reçu son éducation de base dans des écoles publiques et privées au Québec, en Nouvelle-Écosse et en Ontario. Elle a obtenu un baccalauréat ès arts spécialisé en histoire à l’Université Mount Allison, à Sackville, Nouveau-Brunswick, et un baccalauréat en travail social à la Toronto University. Elle est également titulaire d’un doctorat honorifique en droit des universités du Nouveau-Brunswick, Mount Allison, St. Thomas, de Moncton, de Toronto et Nipissing.

Pendant toute sa carrière, Mme McCain a été active dans des organismes qui font la promotion de l’éducation, de la musique et des arts, aux échelons provincial et national. Elle a siégé au conseil d’administration de l’Université Mount Allison de 1974 à 1994 et occupé le poste de chancelière de cet établissement entre 1986 et 1994. Elle est membre fondatrice de la Fondation Muriel McQueen Fergusson, au Nouveau-Brunswick, dont la mission est l’élimination de la violence familiale par l’éducation publique et la recherche. Elle a été présidente de la campagne de fonds de capitaux de cette fondation, qui visait à mettre sur pied un centre de recherche sur la violence familiale en partenariat avec l’Université du Nouveau-Brunswick.

En 1955, elle a épousé l’entrepreneur G. Wallace F. McCain, originaire de Florenceville, Nouveau-Brunswick. Ensemble, le couple a eu quatre enfants et huit petits-enfants.

Le 28 avril 1994, Margaret Norrie McCain a été nommée Lieutenante-gouverneure de la province du Nouveau-Brunswick, devenant ainsi la première femme à occuper cette fonction. Elle est demeurée en poste jusqu’en avril 1997.

Mme McCain est membre du conseil d’administration de l’École nationale de ballet du Canada, dont elle préside la campagne d’expansion et de rénovation, Projet Grand Jeté. Elle est aussi colonelle honoraire des Governor General’s Horseguards et siège au conseil d’administration des Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques, de la Fondation canadienne des femmes, de la TVO Foundation, du Learning Partnership et du Atkinson Centre for Society and Child Development.

Carol McKeen est une autorité sur les questions touchant les rapports sociaux entre les sexes dans les organismes et les services de mentorat, et sur le rôle des écoles commerciales dans l’éducation des futurs leaders du Canada. Ses enseignements et ses recherches portent sur le lien entre l’appartenance au groupe des femmes ou des hommes et la réussite professionnelle ainsi que la satisfaction face à la vie, au Canada et en Chine. Elle a été consultante auprès du Service correctionnel du Canada, de PricewaterhouseCoopers et de la Banque de Montréal sur des questions touchant le perfectionnement, l’avancement et la rétention des employées expérimentées. Elle a publié un grand nombre d’ouvrages et siège au comité de rédaction de la revue Women in Management Review. Comptable professionnelle et directrice du programme d’été Advanced Accounting, elle a reçu le prix Commerce Society's Award for Teaching Excellence. Carol est présentement professeure agrégée au sein du programme d’études supérieures en comptabilité de l’école d’études commerciales de la Queen's University, à Kingston, Ontario, et directrice de ce programme.

Mary Mowbray est vice-présidente de Colliers International, une société internationale de courtage immobilier commercial. Elle a étudié l’histoire à l’University of Western Ontario et occupé le poste de directrice générale au sein d’une entreprise nationale de franchisage avant d’entreprendre, en 1989, une carrière dans l’immobilier commercial. Elle a représenté des sociétés nationales et internationales telles que Louis Vuitton, Telus, Nike, Microsoft, Mosaic Group et B/Com3. Depuis 2002, Mary est membre du conseil d’administration de Toronto CREW (Toronto Commercial Real Estate Women), une organisation de professionnelles aguerries du domaine de l’immobilier commercial, dont elle a été présidente élue en 2004. Dans le cadre de son travail d’organisation de la Classique de golf Crew, qui a lieu chaque année à Toronto, Mary a contribué à amasser plus de 200 000 $ au profit des projets de développement économique de la Fondation canadienne des femmes depuis 1997.

Carol Oliver possède vingt années d’expérience de travail dans le secteur des services humanitaires et des groupes communautaires à but non lucratif. Elle travaille présentement chez United Way, à Calgary, à titre de responsable des investissements communautaires et des partenariats, poste qu’elle occupe depuis maintenant 10 ans. Ses principales fonctions comprennent la gestion des investissements et des collaborations communautaires dans le domaine de la réduction de la pauvreté et de l’itinérance. Avant de joindre les rangs de United Way, Carol a été directrice exécutive du Calgary Women’s Emergency Shelter de 1983 à 1991, période pendant laquelle le mouvement des maisons d’hébergement pour femmes victimes de violence a connu de profonds changements. Elle possède une grande expérience en matière de recherche et d’élaboration de programmes dans le domaine de la prévention de la violence familiale ainsi que de l’intervention et des modalités de traitement. Carol a siégé aux conseils d’administration de l’Alberta Coalition against Pornography et du Calgary Legal Guidance.

Titulaire d’un baccalauréat en études féministes de la Simon Fraser University et d’une maîtrise en communication de l’University of Calgary, Carol a été chargée de cours à temps partiel à ce dernier établissement dans le domaine de la santé des femmes entre 1995 et 1998. En 1999, Carol a été nommée au sein du Comité consultatif national sur le syndrome d’alcoolisme fœtal de Santé Canada, un domaine de la santé maternelle et infantile qui lui tient profondément à cœur. Elle est mère de deux enfants et aspire à devenir jardinière de prairie.

Diane Redsky travaille depuis longtemps au règlement de la myriade de problèmes auxquels fait face la communauté autochtone de Winnipeg dans les domaines de la santé, de la justice, de l’éducation et des services sociaux. Depuis 1993, Diane travaille à titre professionnel et bénévole dans le secteur des services sociaux de Winnipeg, ou elle a contribué à la création de nombreux programmes innovateurs visant à favoriser la santé des communautés.

« Je crois que chaque personne possède des talents et des forces à partager, qui peuvent nous aider à travailler ensemble et contribuer à la santé des familles et des communautés. »

Diane est l’heureuse mère de trois enfants et membre de la Première nation de Shoal Lake no 40. Elle travaille présentement à l’élaboration des programmes au sein du Ma Mawi Wi Chi Itata Centre, Inc. (« nous travaillons ensemble dans l’entraide »), un organisme de services sociaux qui fournit un soutien aux familles autochtones vivant à Winnipeg.

La confiance qu’éprouve Diane en la force inhérente de la communauté la guide constamment dans son parcours de vie.

Brenda Vince a accédé au poste de présidente de RBC Gestion d’Actifs en 2002, et été nommée chef de la société Enterprise Investment Solutions en juillet 2007.

En tant que présidente de RBC Gestion d’Actifs, Brenda est globalement responsable des aspects liés à la vente, au marketing, au service et aux produits dans le cadre des activités de RBC Gestion d’Actifs au Canada. Elle assure l’intégration de ces activités à celles de notre service des investissements, qui se trouve à une étape cruciale de sa croissance, et le soutien de celui-ci. Elle a joint les rangs de RBC Gestion d’Actifs en 1996, à une époque où l’actif de nos fonds communs de placement est passé de 15 à plus de 84 milliards de dollars, faisant des Fonds communs de placement RBC la plus importante famille de fonds au Canada.

Dans le cadre de ses fonctions de chef d’Enterprise Investment Solutions, Brenda est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions en matière d’investissement pour une clientèle bien nantie au Canada et sur la scène internationale.

Détentrice du titre de comptable agréée et diplômée de la Queen ’s University, Brenda a récemment terminé son mandat à titre de présidente de l’Institut des fonds d’investissement du Canada. Elle est aussi membre du Conseil consultatif de la Queens School of Business et a joint les rangs du conseil d’administration de la Fondation canadienne des femmes en 2007.